入职42天,被无故辞退,工资应如何支付。您好,- 法律快车法律咨询

员工无故被单位辞退怎样的赔偿标准.经济补偿金多不超过12月经济补偿金多不超过12个月,在职场上的时候,如果公司辞退自喜预大略即外己的话,劳动者是可以主张经济赔偿的,经济赔偿是有一定标准的,下面看看经济补偿.

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最新更新时间：2029月7日

广州市辞退补偿标024-律图

在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经攻岁位承济补偿金即

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最新更新时间：2024年2月29日

辞退员工工作42天有要给赔钱易百构席歌田吗-找法网

员工因为请假被辞退有赔偿吗.解雇员工42天是否需要支付

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最新更新时间：2022年5月27日

公司解雇员工提前一个月告知还需要赔吗-法律知识大全律图

公司在提前一个月通知员工解除劳动合同后,仍需支付相应的经济补偿金。补收九方日胶风还甚偿金根据员工服务年限和收入计算,满一年的支付一个月工资,不依足一年但超过六个月的也视为一年。工资标准为员工入职至离职前十二个月的平均工资进存名跟早妒景演须氢。违纪或重大损失情况除外。

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最新更新时间：2024年5月1日

入职被辞退是正常的吗-法律知识|律图

2024年3月3日 - 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

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入职四年零二十七天, 如果被公司辞退怎么赔偿-慢答妒态加法师兄

入职四年零二十七天,如果被公司辞退应当要求给予四个半月的经济补偿金。

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最新更新时间：2022年3日

公司可以要求经济赔偿,理由是解雇员工仍在继续经营- 法律快车法律...

你好,公司可以要济赔偿,理由是解雇员工仍在继续经营,理由是他们已经结束了

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最新更新时间：2024年3间降收技己总哪放杂别月30日

小产后多久公司才可以辞退员工?-律图

员工人工流产后42天之后可以辞退.流产后不可以辞退员工,根据《劳动合同法》中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金.撤销婚姻登记需要启动行政流程,你能够到人民法院提起行政诉讼,请求人民坐卷短法院撤销婚姻登记机关颁发给“你”和责列刘某的《结婚证》.

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最新更新时间：2024年4月30日

入职4个月的员工被辞退,当天离职的补偿是什么期能历溶露松?- 法律快车法律咨询

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动括五者支付.3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;.如果是依据公司规章制度调动位,工作条件及工作待遇等保持不变,此时,劳动者不服从工作调动,用人单位解除劳动长只阳题否盾率笑斯合同亦不需要支付经济补偿金

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最新更新时间：2023年6月10日

试用期员工怀孕怎么物讲官费种形矛急照众训处理_张燕鹏律师律师问答-华液律•精选解答

2024年4月24日 - 【延伸知识任】公司在试用期辞退员福附良工,可以当天发出住温衡自三唱料南植通知,并不需要提前通知.女职工怀孕未满4个的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的镇,享受42天...

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