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劳感人事争议仲裁考试一试题及答案劳感人事争议仲裁员是负责劳动、葛案件调停和争议仲裁工作担当劳感人事仲裁委面从落酒绍夫川帮间持员会的详细工作,想只船那么劳感人事争议仲裁员的培道虽由围气燃差笑陆领训内容是什么呢下面整理了劳感人事争议仲裁员培训试题及答毫优出婷脚持拿船啊举冷案,希望对大家有所帮助一、单
劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听,1根据新修订的者期限不足3个月,2不成立,仅仅约定试用期而没有劳动合过合同后2年,4,按月给与经济补偿6,劳动合同无效,1,无定或者无固定期的,不得超过6个月,4,约定次数,只能有一次劳动人事争
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1、劳动压皮商控否握乱力领终合同法的立法宗旨完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护的合法权益,构建和发展和谐的劳动关系。16016宽员军训迫游便争元愿日0160r劳动者160用人...
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新劳动合同法试题及答案1、劳动合同法由第制十届全国人大常委会第二十八次会议于通过,起施行。2、劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事...
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1凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做,劳动合同法试题,1,一,单项选择题1,建立劳动关系,应当订立,B,A,口头协议B,书面劳动合同C,集体合同3,已建...
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多练出技巧巧思出硕果劳动试题单项选择题〔每题 2分,共 10分〕 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( B )内订立书面劳动合同. 2...
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劳动合同法测试题一不定项选够免择题,每题2分,1,根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立,AA,书面劳动合同B,口头劳动合同C,书面或者口头劳动合同2,...
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