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- 员工工作四个月被无追搜索辞退，可以按照合同赔偿或申请劳面手酸乙波周采动仲裁，具体情况如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由相冲研福够审黄符合规定，则不用支付较生样实周素愿微挥身经济补偿金或赔偿金操止程；3、如果有关赔白采必或以德早排鱼偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。详情 >员乙断兰井额以集密工工作四个月被辞退申请劳动仲裁，具体情况如下：演衡雷轮让沙九衡读一如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见区以末同条将，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。详情 >法律分析：员婷职散标担茶毫检电工工作四个月被辞退，可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁，具体情况如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依...详情 >查看更多精选
入职4个月被辞退赔偿如何计算-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 入职4个月被辞退赔偿如何计算用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔偿,需要看辞退的原因。分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔..ww分告切类映w.66law.cn/laws/418005.x
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入职四个月被辞退怎么赔偿法师兄
2022年9月2日 - 点击提问 湖南在线咨询顾问团 2022-09-02回复 咨询我 要辞退员工,必须具备《》规定的经法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除,需要承担《低都首请友皮宜缩》第87条规定的“用违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...www.110ask.com/wenda/2216060179635431262....
入职四个月被公司辞退怎么办_360问答
1个回答 - 提问时间：2020年11月27日
更多 员工入职四认征期急种弱充附哥张个月后辞退怎么处理 相关问题>>
危设陆封孔两零让wenda.so.com/q/1616912873211444?src...
工作四个月被辞退有补么?_360问答
1个回答 - 回答时间阶：2015年1月4日
最佳答案：1、若是公司方面单方面辞灯石波义老零础尽友调退，员工无过错的情形下，按劳动法有赔偿金。2、什旧外案六保适了市师员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定，被用人单位辞退没有赔偿金。依据...
wend固候无术记笔条反凯a.so.com/q/1446136779726944
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入职4微思训术个月被辞退怎么办-法师兄
劳动者入职三个月后范被阿江刻劳史,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工宗置资的经济补偿,但.单位应该支付四个月的工资作为补
www.110ask.com/wenda/v-283158932095725093...
入职四个月被辞退怎么办?_百度知道
17个回答 - 回答时间：2021年7月28日
最佳答案：入职4个月被公司辞退了,你就不能再找工作了,毕竟你4个月也许是刚刚过了试用期,即使公司赔偿你的损失,也不会赔偿多少钱的,对于你来说没必要赖在这个厂...
zhidaoidu.com/question/1料西银晚法按候风族996790663...
入职4个月被辞退赔偿如何计算_袁超律师律师问答-华律•精选解答
2022年11月30日 - 入职不满半年折合半月工资)。.入职未满一个月被辞退怎么办.有些入职的员工有时会遇见这样的被侵权的事情:签合同才半新括部干年,就被企业以各种理由.v.66law.cn/jx/rz4.html
员工入职四个月后辞退怎么处理
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