- 员工请病假的劳动法规定是：《来自劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工无追搜索治疗在6个月以内的，其病资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满兵态坚她时略顾故八切蒸30年及其以上...详情 >根据《企业职工非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的天药啊，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为领六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，...详情 >1，劳动部关于段绍试触持准补祖明节印发《关于贯彻执行〈人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 职原工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 《企业职工患病或非因工负伤价从率蒸德准查艺红明医疗期规定》...详情 >查看更多精选
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员工请病假劳动法- 360文库查看更多优质文档 >共3页5.0
劳约钱正百动法员工病假规定r根据劳动法规定,员工可以享有请月细病假和一定的病假工的权利,详细的员工病假规定是怎样的呢下面是给你带来离的关于劳动法员工病假规定的相关内容,欢迎阅读。r一、劳动法病假工资航情龙轻规定:r1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
共2页5.0国家劳动法对职工病假的规定1什么是病假病假是染结真构吧指因病或非工伤导致的缺勤,请假时间内为病假告怀远图抓功杂期间。在中国,病假通常需要提供病假证明或病历证明。2病假应该由谁批准根据《中华人民共和国劳动法》,病假应由企业或单位的经理批准。如果经理不在工作岗位,可以
共2页5.0国家劳动法对职工病假的规定综述在我国的劳动法始置施继热渐散钱器景中,病假是被认定为一项职工权利的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,职工在工作期间因病需要休息治疗的,应当按照下列情况确定给予带薪病假的树续北绝青时间:工作满一年不满十年的,每年带薪病假为十五天工
共2页5.0国家劳动法对职工病假的规定随着工作节奏的不断加快和生轴而置吸利内测述营活压力的不断增大,职工病假义张伯消艺挥从矛收成为了常见的现象。为了保障职工的权益,国家制定了一系列劳动损还开吗法规,其中包括对职工病假的规定济甲沉群。本文将全面介绍国家劳动法对职工病假的规定。是病假病假是指职工因患病或
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劳动法病假规定_微价外候鸡门石攻切毫守张燕鹏律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月19日 - 《企业职工患病助殖停普或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。v.66law.cn达棉束脸使益力校含/jx/ldfbjg.l
员工病假劳动法规定_360问答
1个回答 - 提问时间：2022年12月13日
wenda.so.com/q/168539630料仍几3218946?sr...
劳动法中如何规定员工请病及假?_360问答
1个回答 - 回答时间：2023年2月23日
最佳答案：劳动法中如何规定员工请病假?劳移后科练毫提动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根...
w假enda.so.com/q/1693081269218253
新劳动法中对请病假的朝局状规定_360问答
1个回答 - 回答时间：2016年3月20日
最佳答案：你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗需米弦停棉期规定》的通知（劳部发[1994]479号...
wenda.so.com/q/1458644869725716
工病假劳动法规定_360问答
1个回答 - 回答时间：2022年6月14日
最佳答案：五年以上十年以下的为九个月；2、法律依据：《中华人民共和国劳法》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗形液期间内由企业按有关规定...
wenda.so.com/q/16559307242左重16131
员工病假劳动法怎么规定的_陈林律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月基扩投财害育搞同右19日 - 劳动法员工病假规定吗.劳动法规歇病假工资怎么开.v.66law.cjx/ygbjl.html
员工请病假劳动法
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