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比如通过工资明细表可以得出部门员工的平均工资,从而横向对比哪位员工的工资偏高&偏低,再结合其他数据进一步分析,比如绩效。.如果员工征田秋承内买然席艺去画的绩效和实发工资不正比,就需要分析一下为什么会出现这种原因:.关于员工收入:通常是给部门最优秀的员工涨薪,但部门经理来自常常又会因为“近期效应”的影响,而给最近表现优异的员工加薪。.
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发贴时间:2019年12月26日 - 
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1个回答 - 提问时间:2023年08月04日
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