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www.qinxue365.com/HRP/539815.html
一、招聘渠道 对于HR来说,想要招到合适的人才,就要善于使用组合渠道策略,而善于使用招聘渠道的前提是了解各个渠道的特性、人群以及公司的现状,比如: 对于处于成长期的企业,各层次的人才需求量很大,这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。 如果需要高级管理人员,则可以通过猎聘网或者猎头招聘。 ...
www.zhihu.com/question/387213330
1个回答 - 提问时间:2021年10月17日
wenda.so.com/q/1658963327217610?src...
一则裁员新闻,甚至一些HR完全想象不到的细节都会微妙地改变求职者的心态。 2、不知道人从哪里找 对于成熟行业,HR招人往往有明确的目标,例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。 然而今天我们面对的是一个变革的时代,很多中小型公司,尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的公司,其开发研究的项目前无古人,何来参...
www.zhihu.com/question/388846726
1个回答 - 回答时间:2021年11月8日
最佳答案:收到的简历及时给予反馈:为了能够快速找到的人,招聘的同事在收到求职者的简历后要第一时间给予回复,之前那种收到简历第二天才回复的方法就不可取了...
wenda.so.com/q/1645186321215251
五、去人才市场:虽然网络对地面招聘活动冲击比较大,但是开春,毕业等招聘会还是人山人海的,所以可以利用好当地的人才市场,在旺季去招人,也会有不错的效果。.一、在各大招聘网站去办理会员:人才需求量大,最好是办理一些网站的会员,这样可以享受置顶,相关岗位优先推荐等服务。.
localsite.baidu.com/okam/pages/article/index?ca...
如何招聘能快速招人
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