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很高兴为你解答,关于员工阳了没上班,工资的算法,根据《中华人民共和法》第六十三条,有关“自愿到岗”原则,当员工未能按期就岗,即当企业提出要求而员工未能提供履行,则企业有权要求员与曲故军检定强逐常候工偿还损失,并就偿还损失....另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,雇员没有按规定到岗,使用方没有实际受周看杀压设子到服务,则可以不支付对方工资,也没有责任赔偿
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您好,放开之后阳了工资的算方式如下:企业员工工作期间感染新冠肺炎不算工伤,按照正常的上班斤犯达措任因游时间进行计算工资的动者居家期间,由用人单位按照劳动者正常工作期法间工资待遇中基本岗位工资....按照国务院最新规定难度训慢溶整执,患者如果自己选择居家隔离,那么愿云叶再创降按照现行的法规政策规定,仍然是属于隔离的一种情况,在此期间企业应当向员工,发放正常工资标准 .
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疫情期间工资的计算就要看实际的情况,如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正查四束伤月能证女常的工资;如果在一个已曾鲜货断紧元改评座报月内没有复工的,就会按双方约定的来支付工资...
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1个回答 - 提问时间:2021年11月14日
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疫情放开阳了工资怎么算
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