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- 赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他提出的保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。当然,他们的具体分析和解释是不同的。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同..详情 >赫兹伯格的双因素激励理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫"激励、保健因素理论"。赫兹伯格双因素理论:(MH)H(保健因素)是商品所具备的必要条件;M(激励因素)是商品所具备的的魅力条件。当商品的H因素有缺陷时，消费者会感到不满;但仅有H因素的完全满足依然无法到来消费者的完...详情 >18:需要层次理论 3:、 12:麦克利兰 3:的 18:成就激励理论 446:一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并...详情 >查看更多精选
赫兹伯格双因素激励理论基本内容- 360文库
阅读文档 4页 - 10元 - 上传时间:2018年6月27日完善领导能力,迈向事业高峰高效领导团队请想一想,在工作中,哪些事项会让你感到满意满意,哪些事项会让你感到不满意不满意,赫兹伯格双因素激励理论基本内容赫兹伯...
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赫兹伯格的双因素激励理论- 360文库查看更多优质文档 >共7页3.2
赫兹伯格的双因素激励理论双因素激励理论的简介20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间又有哪些事
共14页5.0赫兹伯格的双因素激励理论r主讲:赵晓r赫茨伯格人生简介r弗雷德里克183赫茨伯格18941989,1894年出生于莱比锡,是美国心理学家,曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询
共7页3.6赫兹伯格的双因素理论赫兹伯格的双因素激励理论:赫兹伯格的双因素激励理论赫兹伯格的双因素理论赫兹伯格的双因素激励理论:赫兹伯格的双因素激励理论篇一:赫兹伯格的双因素激励理论:赫兹伯格的双因素激励理论简介,赫兹伯格的赫兹伯格的双因素激励理论是美
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赫兹伯格的双因素激励理论_360问答
1个回答 - 提问时间：2022年06月07日
最佳答案： 双因素激励理论(dual-factortheory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg'smotivation-hygienetheory),是美国的行为科学家弗雷...... 详情>>wenda.so.com/q/1656283525211647?src...
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赫兹伯格的双因素激励理论
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