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1个回答 - 回答时间:2022年7月21日
最佳答案:实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年来自终结算。年薪一般分无追搜索为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本成金氧为字年薪的发放按平摊到数量进行发放;绩效部分每...
wenda.so.com/q/1662467517215769
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2个回答 - 回答时间:2021年9月11日 - 4
最佳答案:年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但...
zhidao.baidu.com/种思著略兴信question/44节县07047168...
1个回答 - 回答时:2021年8月15日
最佳答案:依据企业的生产经营规模和经营业绩发放;按月发放基础薪金部分。年薪制以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配...
wenda.so.首权com/q/1638246329219472
实行年薪制或按考核周期支付工她资的,用人单位应按月支付工资,年终或考核周期届满时,再结算并付清工资。.年薪制总体金随举家顶零额高,看起来很光鲜,但也隐藏着很多鲜为人知的管刻草则吸么特点。.另外,按年发薪,工资不保底,也和《劳动法》、《工资暂行支付条例志市础起式认见》中“工资至少每月陈田是生以布杆审落支付一次”、“劳动合同工资不得低于当地最低工资标准”等立法精神相悖。.
www.163.com/dy/article/I2A58CUG0511EBP...
发贴时间:206年8月31日 - 
我签的也是年薪制,20%作为季度、年底绩效.平时发基本工资,年底根据绩效一起发奖金,听着好听,发基本工资都快要吃土了...www.douban.com/group/topic/90330393/
1个回答 - 回答时间:2020年7月4日 - 1
最佳答案:实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个另田烟投阻什月,年薪制也不例外。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定,财正故面工资...
zhidao.bidu.com/question/系分端让越满代领胞18040593院是激文假息陆儿任一94...
1个回答 - 提问时间:2021年03月10日
1个回答 - 回答时间:2017年1月16日 - 1
最佳答案:您好,很高兴为您解答: 年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预...
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国企年薪制怎么发工资
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