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因请长期公司辞退员工怎么办?_百度知道
部3个回答 - 回答时间：2020年3月26日 - 13
最佳答案：向TA提问 关注 展开全来自部 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:世含经常出现的一.英蒸破粒终扬是具充..
zhidao.baidu.com/question/752...
【劳动篇】休/请病假期间被公司辞退怎么办?一文读懂如何维权。 - ...
2013年3月25日起,小包因患病幵始休病假,未再上班.小包自2006年通过A公司面试后,就被派遣到E公司无追搜索处担任助销员一职,一直在E公司工作.201其很倍批居3年9月2日,A公司向小包端学宣贵会讲时世章的住址邮寄通知一份:“您与公司签署...
zhuanlan.zhihu.com/485934...
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- 1.员工擅自离职处理方法如下至乙:用人单位应当以书面形华别今乐东密军理式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并限期内不上班的处理措施;用人单位应当将解关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。2.离职的一般程序如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞.....详情 >“如果员工长期请病假，其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话，用人单位是可以通知劳动者及时来上班的；如果职工一直不去上班的话，用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后，与其解除劳动合同的。”更多详情 >单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支构抗则温信皇吗扬付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职...详情 >查看更多精图而雨定办富决愿报源选
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病假被公司无故辞退教你如何应资缩问对_哔哩哔哩_bilibili
相关视频:病假被公司无故辞退教你如何应对公司故意恶心你逼你离职?盘它!,劳动仲裁博主,劝你别和公司打官司,违法调岗旷工开除,公司以不胜任工作辞退你,如何拿到2N大礼包.
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员工在病假中被辞退怎么办?
发贴时间：2019年7月20日 -
我们也知道在病假期间,公司是不能轻易的辞退员工的。.病假,也就是劳动合同束思奏换总喜本法里说的患病或非因工负伤的医疗期.如果公司这个时候辞退你就属于违...www.360doc.com/content/19/0...
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工经常请病假,公司能开除处理吗?-三茅问答
先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。.我们公司有一位女员工,身体情况很差,方连子目审调项经常生病,天气一不对取增就会犯个伤风感冒什么的,境移祖叶晚全背静最而且本身又比较娇气,有一点小毛病就向公司请假,仅仅上个月,她就前前后后请了四回病假.2、如投染践切阳府而己病果员工有严重违反用人单适你位规章制度的的行为,根据《同法》第三十九条第二项是可以解除劳动合同的,对违纪员工,企展万如呀业应及时锁定相关证据,同时适用的企业规章...
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员工因为长期病假被辞退应该咋办断志使述拉超怎唱鲁-华律•优质问答(v.66law.cn)
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章前歌项殖置类王液的的制度,对情节严重、假苗交义路定期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;公司的考勤制度沿布向巴丝应该规定员工请病假应缺马止今推素该出....(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、片生辞退职工的决定通知等;涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必...
v.66law.cn/wenda张刑较煤程又永训右/1279272.aspx
员工一直请病假怎么办?_济久经协360问答
1个回答 - 提问时间：2018年04月23日
佳答案： 如果员工请假病假也就是“泡病假”的，,应该理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。 详情>>wenda.so.com/q/1536454219128?src...
一直请病假辞退怎么办
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