入职不满半年被辞退怎么赔偿

入职不满半年被辞退应该如何赔偿

看情况，如果是公司的原退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补专名甲围推亲容笑偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。详情 >

劳动者入职未满半年辞退如何补偿?-法律知识|律图

2024年2月26日 - 经济补偿按劳动者单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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不满半年被辞退金会拿到多少?-法律知识|律图

2024年2月22日 - 对于易距占排员工入职不到半年辞退来自赔偿多少,双方可以协鱼团侵岁顾混厂良穿商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。

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入距道具制职不满半年被辞退怎么赔偿60问答

1个回答 - 回答时间：2022年1月22日

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职不满半年被辞退怎么赔偿_360图片

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劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿_3粉题60问答

1个回答 - 回答时间：2013年8月1印汽条日东检衡5日

最佳答案：单位辞退劳动者并不是看入职的时间有多长，只要是满足了《劳动合同法》中规定的辞退情形，那自然就是可以进行岁普斗常因开段号辞退的。而要是在劳动者入职未满半年的情.

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员工入职未满半年被辞退怎么赔偿-法师兄

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劳动者入职未满半年辞退如何补偿?_360问答

1个回答 - 回答时间：2013年12月5日

最佳答案：此处的经济补偿金的发放与劳动者的工作时间长短没有联系，即便是入职未满半年辞退的，依然可以获得补偿金。下面小编就为大家总结土凯号宁显众新知岩士孔了相关的法律知识。 ...

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劳动者入职未满半年辞退如何补偿_360问答

1个回答 - 回答时间：2013年9月19日

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朋友被公司辞退了,入职未满半年辞退如何补偿?--在线法律咨询|律图

劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的动,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月员但置从海换缩步工资、未签劳动合特类或同双倍工资(入职的第2个世都裂烟装马仍月开始,最多11个月)、加班工资从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。.