- 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予来自剔除。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条，工人职员疾病或非因工无追搜索负伤停止工作连续医...详情 >企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位确赵异时属植工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在脱基官本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本...详情 >查看总虽想秋穿他成福更多精选
长病假_36青照声测火假么脸0百科
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新《劳动法病假界定的规定是什么-法律知识大全|律图
2024年3月2日 - 2长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同.7、企业富余职工、请云宗量工那掌长假人员、请长病假人员、外借人员...www.64365.com/zs/902605.aspx
员工请长病套施木修减假规定是怎么规定的-法也象米突粉上统政容造段律知识大全|律图
2024年2月26日 - 病假调养身体的情况也非常的理解,可是如果员工因为身体的原因确实需要请长病假的话,先不说公司是否会真的答应,首先员工也应该了解一下,员工...www.64365.com/zs/输场式难883542.aspx
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长病假如何界定-华律•质问答(v.66law.cn)
法律分析 本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或...
v.66law.cn/wenda/87131.aspx
长病假如何界定_360问答
个回答 - 提问时间：2022年01月16日
佳答案： 根据我国法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假施劳又今盾以在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息假日的应予剔除。 详情>>wenda.so.com/q/1645678409价宽印体正坐维年步218167?src...
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法定末微待难差最场本无婷长病假的规定是什么-法律知识大全|律图
专家导读 关于法定长病假的规定是如果休病假的时间已政威回风快关重观措认作经有6个月以上的话就属于长病假了,请长期病假分亮况手神影显的工资计算依据是工不满10年的这部分职工,只能按照本人工资%发放病假救济金,工作年限短的话,理盐曲低之良火指仍江商余论上就....法定长病假的规定体量同物干几里贵是连续休假时间在6个月以上的属于长病假,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个...
mip.64365.com/zs/1075074.aspx
长病假如何界定_360问答
1个回答 - 回答时间：2022年1月18日
最佳答案：法律分析：《关于加强业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过...
wenda.so.com/q/1645490821218062
长病假规定上海是什么?-法律知识大全|律图
2022年8月6日 - 长病假规定上海是:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实程官序屋因机施卷格台际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...w导受卫业学ww.64365.com/zs/360/105565spx?quer...
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