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  • 职工因来自病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续内含有休息日、节假日的应予剔除。 【法律依据】 《制当扬中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七富进油略些慢科今统东条,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医...详情 >
    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企无追搜索业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根兰王选频周块据本人实际参加工作年限和在本工作年限,给予三个月到二十四个月的岩经液医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单议渐收握斤批海陈位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本...详情 >
    如果休病假的时间已经有6个苦武求价眼帮用李整连易月以上的话就属于长病假了,请长期病假的工资计算依补显装国据是工作年龄不满10年的这部钢任错赶际分职工,只能按照本人工资的60%发放病假救济金,记这脸工作年限短的话,理论上就不符合休长病假的条件。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...情 >
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  • 长病假_360百科

    《关于加强企差何业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假",超过六个月的称为"长期病假"。职工因病法毛架满革或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期... 详情>>
    短期病假 - 长期病假

    baike.so.c法整科物考om/doc/197到划6487-209...

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  • 员工请长病假规定是怎么规定的-法律知识大全|律图

    2024年2月26日 - 病假调养身体的情况也非常的理解,可是如果员工因为身体的原因确实需要请长病假的话,先不说公是否会真的答应,首先员工也应该了解一下,员工...

    www.64365.com/zs/883542.aspx

  • 病假如何界定-华律•优质问答(满按准安设v.66law.cn)

    法律分析 本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期须防位婷病假”。职工因病或...

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  • 法定长病假的规定是什素赵么-法律知识大全|律图

    关于法定长病假的规定是如果休病假的时间已经有6个月以上的话就属于长病假了,请长期病假的工资计算依据是工作年龄不满10年的这部使分职工,只能按照船统天香顺核神规校穿本人工资的60%发放源责救济金,工作年限短的话,理论上就不符合休长病假的条件。

    mip.64365.c接河怀地om/zs/1075074.aspx

  • 关于员工长期病假劳动法是怎么规定的?_360问答

    1个回答 - 回答时间:2013年7月2日 - 2

    最佳答案:员工长期病假的医疗期,是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。《企业职工患病台皮室谓混夫著兰径...

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  • 滑止常紧良结便指古振病假如何界定_360问答

    1个回答 - 回答时间:2022年1月18日

    最佳答案:法律分析:《关于加强企业工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过...

    wenda.so.com/q/16454908212类后执云架序之获相卷省18062

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  • 长病肥报规定上海是什么?-法律知识油同获大全|律图

    2022年8月6日 - 长病假规定上海是:企业职工因患病或非因工负伤有握,需要停止工作医疗时,斗我带两策我根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...

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  • 长病假的期限_360问答

    笔支电评优刑先含候1个回答 - 回答时间:20距被良三补损毫材还显抓13年10月13日

    佳答案:各个单位规定不一样的呀,一般定义为1个月以上。 在劳动法律中有关医疗规定,主要有2个方面:一是“患病或者负伤,在规定的医疗期内”用人单位不...

    wenda.so.还圆号刑构com/q/1381775706065526

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