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人力资源成本分析- 360文库查看更多优质文档 >共63页5.0
人本经济r人力资源管理薪酬设计与管理r污普文毫溜迁嗣扬昂够帚臭焙肆肇碉安膀棕隔恭烛雍亢醇棘秒处培磐索鲤人力资源成本分析人力资源成本分析r第一部分人力成本的有关概念what第二部分为什么要做人力成本分析why第三部分如何进行人力成本分析how
共3页5.0浅谈人力资源成本控制加强人力资源成本控制,首先必须明确人力资源成本的含义,它是指为获得、开发和运用人力资源而产生的费用,涉及人力资源获得成本、使用成本、开发成本和离职成本等。如何有效地控制人力成本,应当说是人力资源管理的重要内容,由于人力成
共6页5.0企业人力资源成本分析中央财经大学吴中兵人力资源会计humanresourceaccounting自从20世纪60年代在美国产生以来,从理论到实务都得到了大量有益的探索,但是至今仍然未能在理论上与传统会计融为一体,实务中亦未能得以大规模
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人力资源成本分析- 360文库
阅读文档 19页 - 5元 - 上传时间:2018年8月26日是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业,外贸企业是指企业有从事对外贸
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如何做人力成本分析_360问答
1个回答 - 回答时间：2017年4月17日 - 6
最佳答案：一、人力成本分析的意义1、人力成本的组成。人力成本是指薪酬和人事管理费用的总和。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发...
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HR要做的人力资源成本分析包含哪些内容?
2018年8月6日 - 所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类: 1.入职成本 入职成本可以分为直接和间接,直接成本包含招聘成本、试用期成本;而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本,看似简...www.haolietou.com/n_47762
人力资源成本分析_360百科
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人力资源成本分析报告- 360文库
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