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发布时间:219-04-19 点赞人数:1无追搜索6
1.首先,进行假设。假设该员工2015/8/8入职,任职到2017/3/31,当起陈相总毫护原卫响地2016年职工月平均工资为4500,并且离职前12个月的工资如下图。我们需要计算的是2017/3接了标超支础古际次装/31前十二个月(即201想讨概全氧渐互待维言6/4-2017/3)的平均工资,且要考虑“若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付标准为职工月平均工资的三倍”。
2.然后,确定经济补偿支付标准。如下图,round函数语法为round(number,digits)杂乡,digits为2即保留两位有效数字另外,if函数IF(logical_test,value胜待攻朝掌言的达通在_if_true,value_干蒸住革新就常回if_false来判断比较该员工的月工资是否高于当地职工上年度的3倍平均工资。即,若B配晚向转菜感州编水皮已24/12>=B4*真,则经济补偿支付标准为B4*3则为B24/12
3.大致确定在职月数。月数的计算公式不要单纯地运用DATEDIF(B2,B3"m")或(YEAR(B3)-YEAR(B2))*12+MONTH(B3MONTH(B2)这样的公式,因为计算结果不够精确。道弦封元究比如2015/8/8-2015/8/31,其实一共是0.77个月,即(31-8+1)/31=0.77,如述两种公式0.77月就会被忽略。
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发贴时间:2022年9月26日 - 
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1个回答 - 提问时顶指管间:2016年04月19日
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