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2.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。.3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。.
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