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薪酬
百科

薪酬是员工为企业提供的劳动所得到的回报，通常以货币形式支付。合理的薪酬制度能激励员工积极工作，提高工作效率和满意度，是企业吸引和留住人才的关键。薪酬设计需考虑岗位价值、市场水平、个人能力和绩效等因素，以确保内部公平和外部竞争力。详细>
外文名：compensation
薪酬管理：确定薪酬战略做好岗位评价等
概念：员工向所在组织获得各种形式酬劳
狭义：薪酬指货币和可以转化为货币报酬
构成因素：固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬
中文名：薪酬
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基本薪酬_360百科
基本薪酬又称"基本薪金"，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是... 详情>>
类型分类 - 变动因素 - 支付形式 - 支付方法 - 确定因素
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【图】2014年薪酬白皮书发布近七成职场人不满薪资
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薪酬制度_企业管理网

每个单位根据性质的不同,其人事薪酬管理也不同,以下为某学院的人事薪酬管理制度,仅供参考.一个企业的职位薪酬是决定员工士气和工作积极性的基础,公司为融洽劳资关系,激励职工工作的积极性等,如何制定薪酬管理制度呢?可参考以下的职工薪酬管理制度的范本。......
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薪酬结构_360问答

1个回答 - 提问时间：2020年12月25日

最佳答案：指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。详情>>

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