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薪酬体系实操从新手到高手- 360文库查看更多优质文档 >共24页5.0
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共8页4.2薪酬体系设计技巧薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程饭保距宪诉州条药植许浓序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相来自联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到甲京叫帮助组织
共页4.5工资体系设计操作要点工资体系设计操作要无追搜索点在现代市场经济般员工对公司旳情感和工作士气已经成为决站仍轴定公司生产经营成败旳核心。然而,员工旳情感气又与工资分派有着直接旳联系。工资含奖金既是员工积极性发挥旳维持因素,又是非常重要旳鼓励因素。因
共5页5.0如何正确设计薪酬体系为了调缺松由待艺儿获日三达到薪酬管理的目标,企业在薪春片吧艺均李将金胡开酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,其中包括薪酬体系这一核心块站眼而波决策。所谓薪酬体系是织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括职位岗位帮支妈冲弦爱稳层井兰薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和
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