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员工旷工怎么扣工资,旷工多少天可以开除,劳动法对旷工有规定吗-...
**员工:您于***年**月**日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。.2员工旷工多少天可以解除劳动合同.
www.66law.cn/topic2012/kgcljdgs/
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【旷工】旷工规定、怎么扣工资_旷工几天算自动离职-法律百科|律图
1旷工如何处理,如何认定旷工 2旷工规定 3旷工几天算自动离职 4旷工多少天单位能辞退职工 5连续旷工3天解除劳动合同可不可以 6员工旷工三天自动离职有工资吗 .通产来讲,用人单位对于员工旷工的处理有:.
www.64365.com/baike/kg/
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旷工一天扣罚三天工资,员工不服申请仲裁,法院这样认定! - 西瓜视频
旷工一天扣三天,那么加班一天也要给三天工资,这样才合理,如果老板随意扣,没有政策依据那叫违规违法.如果私人企业不和员工签合同…并在法定节假日员工上班没有三倍工资…怎么办….2015年的旷工,为什么到2016年才处罚呢,这是报服李某.
www.ixigua.com/6909047311058338319
员工旷工劳动法规定_360问答
1个回答 - 回答时间：2023年3月3日
最佳答案：员工旷工劳动法规定法律主观:劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废...
wenda.so.com/q/1680416787216482
员工旷工怎么处理_袁超律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月19日 - 法律没有规定员工旷工该怎么处理,法律只规定员工旷工如果严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么...v.66law.cn/jx/ygkgz.html
旷工天数算不算国家法定节假日-法律知识|华律网
2024年1月10日 - 不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理...www.66law.cn/laws/879968.aspx
员工旷工
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