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高级TTT,培训课程设计突破主讲人,张玉培训师课程长度2天课程效益在掌握基本培训技能的基础上,掌握课程设计的规律方法掌握学员学习特点学习分析组织的培训需求学习培训课程内容设计学习如何根据学员的程度设计使用不同的加速学习技能课程内容第一模块专
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高级人力资源法务师模拟试卷高级人力资源法务咨询师模拟试题一、单项选择题1、根据劳动争议调解仲裁法,下列哪一项纠纷属于劳动争议B,因股息分配与该公司发生的争议2、申请劳动争议仲裁的时效期间一般为C从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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