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- X理论和Y理论简介[1] X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是: 人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; 多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力; 激..详情 >x理论y理论和超y理论的区别是理论内容不同。如下： 1、X理论 基本观点：基于人性的消极假设（员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作，所以对大多数人都必须进行强迫、控制以及指挥，甚至要以惩罚相威胁，才能使他们尽到自己的努力），倾向进行强势管理。这种管理方式可以对员工产...详情 >道格拉斯·麦格雷戈“X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。 他针对X理论的错误假设,提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。 ”详情 >查看更多精选
x理论y理论_360百科
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为什么叫X理论,Y理论_360问答
1个回答 - 提问时间：2016年12月22日
最佳答案： X理论与我国古代的性恶论类似,认为“人之初,性本恶”。在这种理论的指导下,对消极怠工的行为采取严厉的惩罚,以权力或控制体系来保护组织本身和引... 详情>>- 1个回答 2014-01-30 城市人口学如何看待X、Y理论
X理论和Y理论- MBA智库百科
理论和Y理论(Theory X and Theory Y),也叫XY理论 X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年... 详情>>
什么是X理论和Y理论 - X理论和Y理论简介[1] - X理论和Y理论的实验[2] - X理论和Y理论的点评 - X理论和Y理论的启示[3] - 全部 - 其他含义>>wiki.mbalib.com/wiki/X理论和Y理论
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x理论和y理论- 360文库查看更多优质文档 >共12页5.0
死捂徽落胞揩兜胞木爪猩镭薪榜韧饲道厅踩檀泞啥拳推峭俭蓉暮园正刨吃X理论Y理论XY理论X理论Y理论XY理论人性假设:雇员:天生懒惰工作是为了生活回避责任没有抱负寻求安全雇员:天生勤奋自我约束勇于承担责任具有创造能力有高层次的需求碍失孙科妮赂衔
共6页5.0理论和理论和理论理论,理论和理论,理论和理论,管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯,麦格雷戈,年在其所著企业中人的方面一书中提出来的,这是一对完全基于两种
共8页5.0理论与Y理论的比较麦格雷戈的人性观点对於激励问题的分析具有什么意义呢,这一问题在马斯洛需要层次的框架基础上进行解释效果最佳,理论假设较低层次的需要支配著个人的行为,Y理论则假设较高层次的需要支配著个人的行为,麦格雷戈本人认为,与,理论的假设
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X理论与Y理论- 知乎
在管理学中,存在两种理论:X理论和Y理论。 X理论认为,大多数员工是懒惰的、低能的,不关注工作质量,不愿意承担挑战与责任,如果有机会他们就会偷懒耍滑。基于这样的前提,X...
zhuanlan.zhihu.com/p/1981725...
x理论和y理论的主要观点_东奥会计在线
2023年6月16日 - “X理论”认为人们有消极的工作源动力。多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;绝大多数人希望避免责任,很少有野心,只希望得到安全;由于...www.dongao.com/zjjs/zy/2...
X理论-Y理论_工作_员工_管理
2022年5月25日 - 日本学者威廉·大内在比较了日本企业和美国企业的不同的管理特点之后,参照X理论和Y理论,提出了所谓Z理论,将日本的企业文化管理加以归纳。Z理...www.sohu.com/a/551124749_121119043
简述X理论与Y理论_360问答
1个回答 - 回答时间：2016年6月17日
最佳答案：复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。 超Y理论具有权变理论的性质，是由摩尔...
wenda.so.com/q/1466304443720769
x理论和y理论
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