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停薪留职(停爱留职)百科
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。...详细>查看更多 >外文名：Leave without pay属性：单位的一种惩罚方式类别：职场中文名：停薪留职baike.so.com
- 停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年...详情 >查看更多精选
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《劳动法》停薪留职规定有哪些内容-法律知识|律图
2024年2月21日 - 企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度,即国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。www.64365.com/zs/815103.aspx
应该如何办理停薪留职-法律知识|华律网
2024年1月1日 - 停薪留职的时候公司是不会发各种福利的,还有自己的工资就是什么钱都不会给你,这个一般是出现在员工做了对公司不好的事情的时候才会采用这样...www.66law.cn/laws/424470.aspx
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劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知
今年以来,随着改革工作的发展,一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营.一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处.
www.lscps.gov.cn/html/20213
停薪留职和直接辞职的差别_360问答
1个回答 - 回答时间：2017年11月25日
最佳答案：停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工...
wenda.so.com/q/151804676421...
停薪留职手续如何办理_法律咨询百科-找法网
2018年6月20日 - 停薪留职是80年代初的事物,停薪留职的时间一般不超过一定的年限,并且,对于停薪留职,需要办理手续.停薪留职手续办理如下: .china.findlaw.cn/ask/baike/53732.html
停薪留职规定-找法网
2013年7月3日 - 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营.停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委...china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiqua...
停薪留职
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