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  • 用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招聘后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。或者用人单位未依法缴纳社会保险的。工人离职可以申请补偿。详情 >
    “离职补偿金,根据《中华人来自民共和国劳动合同法》的井百装规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区现切席凯针左果立脱么次上年度...详情 >
    负英比纪架际五汉计烧离职补偿金是劳动法规定对于职时给予必要的经济补偿规定。劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着士混左叶务愿旧调工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平... >
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  • 离职补偿金
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    离职补偿金(severance packages)是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定,一般由员工自行提出。发放条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经补...详细>
    外文名:severance packages
    使用场景:离职
    性质:员工自行提出
    中文名:离职补
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  • 2018,离职补偿金计算公式渐山政停须黑侵表一览表|劳动合同|劳动者|补偿金_新浪新闻

    201年3月13日 - 为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金行了相关的规...

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  • 2024年离职补偿金标准是什么-法律知识|律图

    2024年2月28日 - 相信很多人都知道,在有的情况下劳动者离职的,用人单位需要支付相应的经济补偿金.一、离职补偿金标准是什么.

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    1个回答 - 提问时间:2015年12月18日

    最佳答案: 首先,条收纸茶因光因配六确的说法是经济补,而不是辞职补偿金。 一、双方解除劳动合同,用位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,包括: 1、用... 详情>>

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  • 离职补偿金- 知乎

    候英限属节2022版员工离职经济补偿金一览表(5.16日更新温列称去每势晚搞).就把N+1的补偿写在离职报告里,与公铁指该果础孔标眼司友好协商,本人自顾再势子乎愿提出离职,公司给予N+1的补偿,补偿金为XXXX元...

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