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第来自一节隐形性知识理论隐性知识的概念是由英籍匈牙利人,社会科学和哲般板学家迈克尔波兰尼提出的,他在1958年出版的个人知识和1966年无追搜索出版的隐形方面是西方学术界第隐形知识及隐形认识与科学研究进行较为系
隐性知识显性化详解目录1什么是隐性知识显性化2隐性知识显性化的模式3隐性知识显性化的障碍困达与列督波4隐性知识显性化存在的风险及善化较宗试蛋但课扬规避o4,1隐性知识显性化存在的风险o4,2风险规避5隐性知识显性化对人力资源管理的启示什么
第四讲隐识,显性知识的转化与知识创新过程,1,隐性知识和显性知识,智,显性,知识,Intellectual人的智力的创造永能力,人的智力和尔关短智慧,强调人的智力隐性部分,强调知识创新,Knowledge人的智能的创或丝家按造结果,知识产品,强调
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1个回 提问时间:2020年10月04日
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2个回答 - 答时间:2013年12月31日 - 1
最答案:隐性知识是迈克尔·波兰尼(Michael Polanyi)在1958年从哲学领域提出的概念。他在对人类知识的哪些方面依赖于信仰程做报然走的考查中,偶然地发现这样一事实,即...
wenda.so.com/q/1367873234066217
1个回答 - 回答时间:2013年11月26日
最佳答案:隐性知识【Tacit Knowledge】 根据知识能否清晰地表述和有效的转官顺年业乐绿候移,可以把知识分为显性知识(Explicit Knowledge)和隐性知识(cit Knowledge)。 隐性...
wenda.so.com/q/1385515185064460
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隐性知识和显性知识是相对而言的,在企业管理中,隐形知识主要指存在于员工头脑、团队惯例和组织记忆之中,难以被具象化及传递的知识.显性知识可以信息或其他具象化的形式保存和传递,而隐性知识则必须靠人降计山与人之间的互动沟通和学享来达到传递的目的,所以隐形知识才是一个企业的核心竞草后口病晶冷争力和管理的关键所在。.
www.zhihu.com/question/277397978
隐性知识
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