人力资源的六大模块-百度经验
发布时间：2019-03-21 点赞人数：98
1.人力资源有六大模块,是支撑整个企业的人力资源运转的基础,分别是招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六部分,下面依次为大家介绍各模块的作用。
2.招聘,顾名思义就是公司员工的招聘,分为内部招聘和外部招聘,内部招聘主要是根据公司其他岗位同事的具体情况,可以是晋升和转岗;外部招聘主要是校园招聘和社会招聘以及熟人介绍等,通过一些渠道吸引挖掘合适的人才。
3.培训,在员工进入公司后一般都会有一个新员工入职培训,主要包括公司的基本信息,日常规范要求,企业文化,企业战略等,还有就是入职后的工作培训,主要是专职岗位职责的培训,旨在提高员工的积极性和有效性,从而更加提高公司的产能。
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 人事六大模块的实际应用
发贴时间：2013年10月5日 -
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人事六大模块_360问答
1个回答 - 提问时间：2014年02月02日
最佳答案： 人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理。(1)人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质... 详情>>wenda.so.com/q/1391527523063544?src...
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人事六大模块的实际应用- 360文库
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