企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
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企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。详细>
目的：保障企业职工的合法权益
根据：《中华人民共和国劳动法》
性质：文件
中文名：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是什么?规定的参考依据是什么
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...详情 >
法师兄

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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个...详情 >
法师兄

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...详情 >
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

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共4页
病假和医疗期的理解与适用案情:查某某系安徽某房地产有限公司销售主管,自2001年开始在该公司工作。自任职以来,查某某工作一直兢兢业业。但从2006年开始,查某某由于各种原因开始不停的向公司请病假。面对这样的员工,公司人事部门想要解除同查某某
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

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共3页
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据中华人民共和国劳动法有关医疗期限的规定,制定的法规,自年月日起施行,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1994479号为了适应劳动用工制
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定.

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Commentz1,第三十二条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,一,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,医疗规定上海市劳动合同条例
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5.0
共2页
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2023年5月25日 - 《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定_360问答

1个回答 - 提问时间：2014年11月17日

最佳答案： 三个月到二十四个月第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...... 详情>>

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3个回答 - 回答时间：2022年7月15日 - 1
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2023年5月24日 - 《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九...
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