关键绩效指标法_360百科
关键绩效指标(书籍) - 知乎
关键绩效指标KPI,设计步骤与方法(建议收藏).一、关键绩效指标概述 (一)关键绩效指标的内涵关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性...
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1分钟提炼超长音视频和万字长文，直达重点 关键绩效指标(KPI)及标准制定说明(摘要)
发贴时间：2018年4月1日 -
一、关键绩效指标(KPI)制定.关键业绩指标(Key Performance Index,简称KPI)是反映被考核者关键工作成果完成情况的指标,体现了被考核者对企业贡...www.360doc.com/content/18/0...
关键绩效指标(书籍) - 知乎
品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普洛夫斯特法,混合标准测试法;行为导向的方法包括:关键事件法,行为锚定等级评价法,行为观察...
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关键绩效指标(目标式量化管理指标)百科
关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的...详细>查看更多 >外文名：Key Performance Indicator别 名：KPI应 用：企业管理领 域：绩效考核理论基础：二八原理作 用：用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标baike.so.com
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关键绩效指标- 360文库查看更多优质文档 >共3页5.0
企业关键绩效指标KPI仓库库存指标n号指标指标定义功能考核依据1总库存金额月底全部库存产品按入库成本价格计算的总金额检测分子公司的库存情况,促进销售部门加强销售,为生产部门合理安排生产提供依据2总库存数量月底全部库存产品数量检测分子公司的库
共27页5.0关键绩效指标法,KeyPerformanceIndicator,KPI,它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律,即8020定律
共42页5.0第四节关键绩效指标,一,建立目标的几种方法,关键策略目标法,按外,内,影响顺序建立法的,按方法,能力顺序建立法的,怎么实现自己的目标,实现目标的策略是什么,方针是什么,按什么方法和思路去工作,首先要干什么,满足什么要求,然后还需要做什么,关
共47页5.0KPI指标库企业,一,关键绩效指标,KPI,辞典财务会计指标序号指标指标定义功能考核依据1万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值,检测万元工资的投入产出效率,鼓励公司提高员工整体素质和能力2产品毛利率产
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关键绩效指标体系是什么?_360问答
3个回答 - 提问时间：2019年04月12日
最佳答案： 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator):是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的... 详情>>wenda.so.com/q/1555053734219667?src...
全面认识关键绩效指标kpi - 360文库
阅读文档 9页 - 20元 - 上传时间:2018年6月20日全面认识关键绩效指标全面认识关键绩效指标KPI什么是KPI田永亮,JW以及前面提到的多个企业的例子中,我们可以感觉到,KPI,是,实现目标,走向成功,过程中的一项重要的...
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关键绩效指标包括哪些- 业百科
关键绩效指标包括发展性指标,改善性指标,监控性指标.发展性指标是基于企业战略发展的关键绩效指标;改善性指标是基于企业经营改善的关键绩效指标;监控性指标是基于企业经营保障的关键绩效指标。.企业关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是...
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