在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?_360问答
1个回答 - 回答时间：2018年5月8日 - 6
最佳答案：1、区别一：在劳动法中，辞退和开除两者本质上没有区别，之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同...
wenda.so.com/q/152948597121...
劝退员工怎么补偿-百度经验
发布时间：2021-11-18 点赞人数：2
1.劝退员工肯定是需要补偿的,参考:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位...
2.公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长定。劳动者工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿,可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况,用人单位需要按满一年来支付赔偿则要支付一个月工资。对于未满六个月的情况,用人单位要支付半个月工资为赔偿。
jingyan.baidu.com/article/fedf07375e385...
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 劝退和辞退的区别_360问答
1个回答 - 回答时间：2019年5月30日
最佳答案：1、实施程序不同。劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书...
wenda.so.com/q/157298428921...
公司劝退和开除的区别是什么-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 公司劝退和开除的区别是什么。开除,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是《劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。www.66law.cn/laws/416809.aspx
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劝退_360问答
1个回答 - 提问时间：2013年01月23日
最佳答案： 没有签订书面劳动合同 您好,本人认为应分清楚是单位是否可以解除还是劳动者主动解除,关键是看打架的严重程度,是否违反了单位...... 详情>>wenda.so.com/q/1411606158709561?src...
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