劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? - 知乎
2022年4月21日 - 一、辞退、开除和劝退的含义:在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。劝退...zhuanlan.zhihu.com/p/2794553...
劝退员工怎么补偿-百度经验
发布时间：2021-11-18 点赞人数：2
1.劝退员工肯定是需要补偿的,参考:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位...
2.公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长定。劳动者工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿,可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况,用人单位需要按满一年来支付赔偿则要支付一个月工资。对于未满六个月的情况,用人单位要支付半个月工资为赔偿。
jingyan.baidu.com/article/fedf07375e385...
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 劝退和辞退的区别_360问答
1个回答 - 回答时间：2019年5月30日
最佳答案：1、实施程序不同。劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书...
wenda.so.com/q/157298428921...
公司劝退和开除的区别是什么-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 公司劝退和开除的区别是什么。开除,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是《劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。www.66law.cn/laws/416809.aspx
如何劝退员工_360问答
1个回答 - 回答时间：2013年9月4日 - 4
最佳答案：你可以看看劳动合同法管用辞退员工的部分。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
wenda.so.com/q/1378235377062665
劝退_360问答
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被张雪峰劝退的 小语种 ,毕业生怒怼:年收入20万难道不香吗?|高考|...
当然,同样是小语种就业者,也存在一些负面的声音。一部分业内人士表示:张雪峰的劝退不无道理,小语种慢慢被淘汰的必然趋势,尤其是在chatGDP出现之后,小语种工作被替代性...
www.163.com/dy/article/J10OAFQM0536SQ...
内卷加剧、投资人劝退,专家告诉你AI大模型未来的机会在哪儿_未来网
2天前 - 在行业内卷加剧、甚至有投资人劝退的情况下,AI大模型未来的机会点在哪?炊文伟认为,可以从B端、C端来分别探讨。于C端而言,可重点关注一老一...news.k618.cn/dj/202404...
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