- 1、劳动合同中补偿金的标准是这样规定的;补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国 15:劳动合同法 334:》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...详情 >如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金...更多详情 >查看更多精选
劳动合同赔偿_360百科
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 劳动合同违约赔偿标准是怎样的-法律知识|律图
2024年2月19日 - 劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...www.64365.com/zs/746704.aspx
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劳动合同赔偿标准_不签劳动合同的赔偿_劳动合同变更的补偿-损害...
法律快车损害赔偿频道收录最新的劳动合同赔偿法律知识,包含劳动合同赔偿标准、不签劳动合同的赔偿、劳动合同变更的补偿、解除劳动合同的补偿、终止劳动合同的补偿等内容,并提供损害赔偿专业律师在线为您解答劳动合同赔偿类法律问题。
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2024单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 一、2022单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准1、违法解除合同赔偿金=经济补偿金×22、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满...www.66law.cn/laws/144645.aspx
违反解除劳动合同法赔偿金如何计算?-法律知识|律图
2024年2月27日 - 会按照劳动者的工作年限来计算赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...www.64365.com/zs/1007652.aspx
劳动合同赔偿(通用7篇)
2022年10月24日 - 双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满___年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...www.diyifanwen.com/fanwen/laodongh...
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