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【双倍工资】双倍工资如何计算_未签合同双倍工资规定_双倍工资...
2017年6月8日 - 根据我国劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资.那么,双倍工资如何计算?未签合同双倍工资规定有哪些?双倍工资时效是多久? 按城市选择按直辖市选择 ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ 您的位置:华律网 法律聚焦 双倍工资 双倍工资 更新时间:2023.09.25 17:28:57 投诉通道 该作品是结合法律法...www.66law.cn/special/shuangbeigz/
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 双倍工资的计算方法_张燕鹏律师律师问答-华律•精选解答
2022年11月15日 - 双倍工资的计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴等等。v.66law.cn/jx/sbgzdjs.html
双倍工资赔偿怎么算-法律知识|华律网
2024年1月12日 - 一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为...www.66law.cn/laws/341564.aspx
双倍工资怎么算_张燕鹏律师律师问答-华律•精选解答
2022年12月2日 - 双倍工资法律明确规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。v.66law.cn/jx/sbgzzms.html
宏博律所浅析“双倍工资”那些知识你都知道吗?-张弦-华律网
2021年11月4日 - 所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定,应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订,需要向劳...lawyers.66law.cn/s2206f11415290_i1036143.asp...
哪些情形可以双倍工资-华律网专题新闻|华律网(66Law.cn)
2021年1月16日 - 一、哪些情形可以双倍工资?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单...www.66law.cn/topic2012/bzfjbfsqxm/1236...
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