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员工旷工怎么扣工资,旷工多少天可以开除,劳动法对旷工有规定吗-...
一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单...
www.66law.cn/topic2012/kgcljdgs/
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【旷工】旷工规定、怎么扣工资_旷工几天算自动离职-法律百科|律图
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是...
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- 员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。旷工原因员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意...详情 >查看更多精选
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?-善世集团
员工旷工如何处理?_360问答
1个回答 - 回答时间:2014年10月8日 - 1
最佳答案:旷工的界定相关立法对何为旷工并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职工不请假而缺勤”就是旷工。显然,这一解释仅是从请假程序上进行界定,并不...
wenda.so.com/q/1412946201722731
通常员工旷工怎样处理?_360问答
1个回答 - 回答时间:2013年6月4日 - 10
最佳答案:旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公...
wenda.so.com/q/1370342347069598
员工旷工
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