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  • 员工旷工怎么扣工资,旷工多少天可以开除,劳动法对旷工有规定吗-...

    一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单...

    www.66law.cn/topic2012/kgcljdgs/

  • 旷工必须具备两个实质要素,一是缺勤,二是无正当理由。职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...详情 >
    旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有...详情 >
    员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。详情 >
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  • 旷工旷工规定、怎么扣工资_旷工几天算自动离职-法律百科|律图

    一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是...

    www.64365.com/baike/kg/

  • 员工旷工
    百科

    员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。旷工原因员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工...详细>
    外文名称:Absenteeism
    含义:未经企业或部门的批准缺勤的行为
    原因:各种各样
    特点:有些旷工难以避免
    中文名称:员工旷工
    查看更多 >

    baike.so.com

  • 员工旷工怎么处理_袁超律师律师问答-华律•精选解答

    2022年11月14日 - 法律没有规定员工旷工该怎么处理,法律只规定员工旷工如果严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么用人单位可以解除劳动合同。

    v.66law.cn/jx/ygkgz.html

  • 极目锐评|请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良...

    员工请年假遭拒后自行休假被开除;员工因父去世请假8天被辞退,如此等等,一经报道都引起过争议,看起来公司辞退或开除员工都有理由,是因为员工 旷工 了,实际上,员工因上述特...

    news.cnhubei.com/content/2024-...

  • 员工因为旷工赔偿-找法网

    员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的,...

    china.findlaw.cn/zs_13362450.html

  • 员工遭辞退起诉公司获赔43万,公司:他旷工不服调岗,上班还偷学劳动...

    员工遭辞退起诉公司获赔43万,公司:他旷工不服调岗,上班还偷学劳动法 员工遭辞退起诉公司获赔43万,公司:他旷工不服调岗,上班还偷学劳动法 2024-04-19 22:17:25 椒点资讯...

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