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  • 员工旷工处理方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。在生活中,有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时,用人单位需要按照如下...详情 >
    员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,员工有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他情形。详情 >
    员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,员工有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他情形。【法律依据】《中华人民共和国...详情 >
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  • 员工旷工怎么扣工资,旷工多少天可以开除,劳动法对旷工有规定吗-...

    一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单...

    www.66law.cn/topic2012/kgcljdgs/

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  • 旷工旷工规定、怎么扣工资_旷工几天算自动离职-法律百科|律图

    一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是...

    www.64365.com/baike/kg/

  • 员工旷工
    百科

    员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。旷工原因员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工...详细>
    外文名称:Absenteeism
    含义:未经企业或部门的批准缺勤的行为
    原因:各种各样
    特点:有些旷工难以避免
    中文名称:员工旷工
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    baike.so.com

  • 员工旷工怎么处理_袁超律师律师问答-华律•精选解答

    2022年11月14日 - 法律没有规定员工旷工该怎么处理,法律只规定员工旷工如果严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么用人单位可以解除劳动合同。

    v.66law.cn/jx/ygkgz.html

  • 员工旷工怎么扣工资-找法网

    2024年4月8日 - 员工旷工的,一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公...

    china.findlaw.cn/ask/question_jx_1466.ht...

  • 格力辟谣员工旷工看生病父母被董明珠免职:造谣诽谤!|董明珠|格力|...

    事实上,在过去几年里,类似 员工旷工去看生病父母,董明珠下令开除 的言论在网上经常出现。最近的一篇发布时间是4月23日。 针对这一情况,我们要提醒广大网友要理性对待网...

    k.sina.com.cn/article_1747383115_6826...

  • 格力辟谣员工旷工看生病父母被董明珠免职:造谣诽谤!_业界资讯-...

    20小时前 - 事实上,在过去几年里,类似 员工旷工去看生病父母,董明珠下令开除 的言论在网上经常出现。最近的一篇发布时间是4月23日。 针对这一情况,我们要...

    news.zol.com.cn/868/8683971....

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