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员工胜任素质模型与任职资格全案(配套光盘)目录第1章员工胜任素质模型与任职资格71.1胜任素质模型的基本内容71.1.1胜任素质简述71.1.2胜任素质识别71.1.3胜任素质优化81.1.4胜任素质
共147页4.7员工胜任素质模型与任职资格全案员工胜任素质模型与任职资格全案资源管理、市场营销等学科的专业知识,也包括员工在某一组织中所必须掌握的相关信息,如公司知识、产品知识和客户信息等。2技能能力技能指掌握和运用某项专业知识完成具体工作
共130页5.0又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工作出卓越绩效的一系列综合素质,是员工经过不同方式表现出来的知识、技能能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合。胜任素质模型自诞生之日起就被应用到人力资源工作的各个方面。实践证明,胜任素质模型能够
共130页4.2最新资料推荐最新资料推荐最新精品资料整理推荐,更新于二二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01最新精品资料整理推荐,更新于二二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01最新资料推荐最新精品资料整理推荐,更新于
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名企必备102份员工胜任素质模型及任职资格全案
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员工胜任素质模型与任职资格全案(205页) 格式:DOCX 页数:202 上传日期:2023-11-09 09:20:55 浏览次数:2 下载积分:2000 用阅读器打开 加入阅读清单 还剩 197页未读,是否继...
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员工胜任素质模型与任职资格全案- MBA智库文档
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员工胜任素质模型与任职资格,构建全案超强汇总! - MBA智库资讯
2021年5月25日 - 4.评价中心法:在构建胜任素质模型和进行人才选拔时,二者都要用到评价中心法,评价中心法用于构建胜任素质模型时,主要是对目标岗位的前任和现...news.mbalib.com/story/251735
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