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基本工资和岗位工资的区别是什么-法律知识|华律网
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基本工资- 360文库查看更多优质文档 >共3页
薪酬制度第条:目的为规范公司薪酬管理,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证员工合法权益,使人员管理逐步走向正规化,品牌力量不断的得到提升,特制订本制度。第2条:制订原则竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。公平原则
共172页基本工资管理1有效薪酬管理的原则对外具有竞争力的原则支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬对内具有公正性的原则支付相当于员工工作价值的薪酬对员工激励性的原则适当拉开员工之间的薪酬差距。2薪酬管理的极限顶点企业的支付能力底点员工心理承受
共3页员工基本工资等级划分标准员工基本工资等级划分标准131员工基本工资等级划分标准可编辑可修改岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理13级副总经理27级技术总监27级技术开发部部长49级高级工程师611级企业开展部部长49级工程师81
共4页基本工资计算方式,基本工资计算公式,计算公式,基本工资,如何计算很多时候,我们领了工资后,有没有想过这笔工资会不会少了?有没有想过工资会不会对的上我们的劳动付出应得的报酬?有没有想过自己去计算一下本月
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