女职工劳动保护特别规定_360百科
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。 详情>>
baike.so.com/doc/3824209-401...
- 其实经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，但很多时候，内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业也是要承担责任的。《劳动法》是这样规定的：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受详情 >查看更多精选
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女职工劳动保护特别规定全文-找法网(findlaw.cn)
2018年6月26日 - 我国的国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是中国的第一部综合性的女职工劳动保护专门法规,对于减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的...china.findlaw.cn/laodongfa/laodongguanxi/l...
广州市女职工劳动保护规定的内容有哪些-法律知识|律图
2024年2月28日 - 《广东省女职工劳动保护实施办法》的内容主要是女职工在劳动关系存续期间享有的一些合法权益,比如女职工在怀孕期间、产假和哺乳期内,单位是不可以随便终止劳动合同的,在孕期,公司也不能安排员工从事一些重体力劳动,职工可依法享受到产假。www.64365.com/zs/1338915.aspx
女职工劳动保护规定(失效) - 劳动法宝网
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对...
law.51labour.com/lawshow-43832.html
哺乳期女职工劳动保护特别规定-找法网
2024年1月5日 - 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规...china.findlaw.cn/ask/question_jx_15864.ht...
女职工劳动保护
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