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  • 岗位绩效工资制
     - 360文库

    5.0
    共6页

    岗位绩效工资制的内涵岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工

    5.0
    共61页

    公司岗位绩效工资制实施办法总则工资构成2。1员工工资构成为岗位工资、绩效工资、津贴等。岗位工资岗位工资基数215岗位工资系数。3岗位工资基数据按公司的规定进行确定、调整岗位工资系数的设置、岗位工资是员工收入的固定部分,按照生产岗位和管理岗位

    4.3
    共4页

    第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展和现代企业制度要求,逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制,不断调动广大职工的劳动积极性,进一步增强企业凝聚力,根据中华人民共和国劳动法、公司法,结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水

    5.0
    共4页

    浅议岗位绩效工资制摘要分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力,下文展开深度探讨。关键词分配机制企业经营分配机制是企业内

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  • 岗位绩效工资制
    百科

    岗位绩效工资制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总...详细>
    外文名称:Post performance salary mechanism
    构成:岗位工资 年功工资 绩效工资等
    工资组成:岗位工资 工龄工资 房改补贴
    中文名称:岗位绩效工资制
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  • 细说岗位绩效工资制- 知乎

    2020年7月30日 - 岗位绩效工资制度是目前相对主流的工资制度,也是事业单位工薪改革的主要方向。岗位绩效工资制打破以往的职务等级工资制,为了激励上进、鞭策...

    zhuanlan.zhihu.com/p/165211453

  • 绩效工资制度- MBA智库百科

    绩效工资制度(Merit Pay System)绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的... 详情>>
    什么是绩效工资制度 - 绩效工资制度的基本特点 - 绩效工资制度的主要内容 - 五种基本薪酬模式的比较 - 相关条目 - 其他含义>>

    wiki.mbalib.com/wiki/绩效工资制度

  • 薪酬方案——岗位绩效工资制- 360文库

    阅读文档 40页 - 10元 - 上传时间:2021年11月26日

    薪酬方案一一岗位绩效工资制薪酬调整方案试行岗位绩效工资制一薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬,包括基本薪酬...

    wenku.so.com/d/a1de07d754f0a6e5d33d090c184...

  • 岗位绩效工资制度(精选篇) - 豆丁网

    阅读文档 9页 - 上传时间:2015年11月16日

    岗位绩效工资制岗位绩效工资制度第一条为适应某集团发展的需要,改变现有的薪酬分配模式,建立内部公平统一的薪酬分配制度,进而调动员工的工作积极性,进取心,加...

    www.docin.com/p-1359744956.html

  • 岗位绩效工资制的七步法_360问答

    1个回答 - 提问时间:2016年05月16日

    最佳答案: 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流。通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计,相信对于企业自...... 详情>>

    更多 岗位绩效工资制 相关问题>>

    wenda.so.com/q/1643396999218902?src...

  • 岗位绩效工资制解释-华律网专题

    岗位绩效工资制虽不制定技术标准,但各岗位都有明确的任职条件、职责范围、技术要求和操作规程,职工只有通过考试(考核)达到岗位要求时,才能竞争上岗。它对岗不对人,依据...

    www.66law.cn/topic2010/gwjxgzzjs/

  • 岗位绩效工资制是什么意思_法律咨询百科-找法网

    2018年6月19日 - 岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工...

    china.findlaw.cn/ask/baike/123802.html

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