薪酬核算- 百度文库
阅读文档 2页 - 1下载券 - 上传时间:2018年7月2日薪酬核算一、薪酬标准:1、用工方式:不定时工时制、综合计算工时制、浮动工资制、计时工资制、计件工资制、年薪工资制等。2、薪酬结构:基本构成有基本工资、岗位...
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 工资核算方法_百度文库
阅读文档 1页 - 1下载券 - 上传时间:2016年6月11日【知识点】知识点一:工作日的计算:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)规定,“年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
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工资核算流程是什么_360问答
1个回答 - 回答时间:2022年4月18日
最佳答案:75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资核算日常主要分:1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结...
wenda.so.com/q/1661035957217508
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工资核算- 360文库查看更多优质文档 >共2页
员工工资核算管理流程:为完善公司管理制度,规范员工工资核算程序,确保员工工资核算准确无误,特制定本管理流程。、审核,及本管理流程的监督执行、发放。部门提报核算资料员工考勤表5号前员工考勤表核算行政部公示员工考勤表、各部门核对12号前行政部审
共4页工资核算办法一、目的为统一规范公司薪资计算,规范核算办法按照科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人
共2页工资核算表(日薪工资员工通用),是一个好用的Excel模板,可以用于【人事管理】场景使用,工资核算表(日薪工资员工通用)支持数据修改,图片替换,颜色更改,公式不变,该模板可[商用]&[个人使用]。
共6页薪资核算及发放规定,总则1,目的,明确工资核算与发放的基本流程,规范工资核算及发放工作,2,原则,根据职务不相容原则,以及本公司具体经营情况制定本流程,明确各部门职责,3,适用范围,适用于公司各部门及分公司,二,细则,一,职责1,各部门,分
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工资的核算_360问答
1个回答 - 提问时间:2013年09月10日
最佳答案: 工资核算是要以应发工资数字核算的,社保等扣款,实际上是企业扣除后又缴纳出去的,仍然属于为职工支付的款项。所以,计提工资的时...... 详情>>wenda.so.com/q/1378916159064946?src...
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