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  • 管理定律_360百科

    有理,在一起才能叫管理,组织单元,通过市场经济选择,科学、合理、优化配置经济要素资源,达到管理定律组织经营低投入、高产出的目的经营行为。哲学意义上的管理(是对各种管理的抽象表达,是各种管理的本质意义):管理是集中人的脑力和体力达到预期目的... 详情>>
    管人用人育人留人之道 - 以人为本的人性化管理 - 灵活有效的激励手段 - 沟通是管理的浓缩 - 全部

    baike.so.com/doc/7536653-781...

  • 奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人。光环效应:全面正确地认识人才。不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作。蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律。贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会。酒与污水定律:及时清除烂苹果。首因效应:避免凭印象用人。详情 >
    1、管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。2、彼得原理:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。3、墨菲定律:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。4、帕金森定律:在行政管理中,行政机构会不断增多,但...详情 >
    西方管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并称为二十世纪西方文化三大发现。管理学三大定律 管理学墨菲定律是一种心理学效应,是由爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出的。主要内容: 任何事都没有表面看起来那么简单; 所有的事都会比你预计的时间长; 会出错的事总会出错...详情 >
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  • 管理定律
     - 360文库

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    共52页

    管理定律大全一、素养蓝斯登原则:在你往上爬旳时候,一定要保持梯子旳整齐,不然你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷宠辱皆忘,方能够宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者

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    简介:此文档是关于管理定律大全的ppt文档,编号为250297854,其中主题是关于经济管理、人力资源的内容展示

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    1管理定律管理定律A安慰剂效应安慰剂效应安慰剂效应,又名伪药效应,假药效应,代设剂效应,英文,PlaceboEffect,源自拉丁文placebo解,我将安慰,指病人虽然获得无效的治疗,但却,预料,或,相信,治疗有效,而让病患症状得到舒缓的

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    共24页

    管理定律大杂烩苛希纳定律西方管理学中有一条著名的苛希纳定律,如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍,如果实际管理人员比最佳人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍,帕金森定律英国著名历史学家诺斯古

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  • 管理者必学的管理十大定律

    2022年3月18日 - 有些管理法则看似简单平常,往往易被忽视,但它们确是企业提高凝聚力、拓展商机、增加效益的法宝。以下小编整理的管理者必学的管理十大定律。管理者必学的管理十大定律篇1 1.马特莱法则马特莱法则又称80∶20法则,它的涵义是把80∶20作为确定比值,主张企业经营者经营管理企业不必面面俱到,而应侧重抓关键的20%。从人力资源管理的...

    www.jy135.com/guanli/144252.html

  • 蘑菇管理定律- MBA智库百科

    蘑菇管理定律(Mushroom Management)“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视,只做一些打杂跑腿... 详情>>
    什么是蘑菇管理定律 - 蘑菇管理定律的由来 - 管理中的蘑菇定律 - 蘑菇管理定律的意义与思考[1] - 如何对待蘑菇管理 - 全部 - 其他含义>>

    wiki.mbalib.com/wiki/蘑菇管理定律

  • 影响世界的100个经典管理定律- 思维导图

    干货分享!下图为你带来《影响世界的100个经典管理定律》,例如:奥格尔维定律、光环效应、首因效应、波特定律、刺猬法则、保龄球效应、垃圾桶理论等。亿图脑图MindMa...

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  • 影响世界的100个经典管理定律- 知乎

    2021年6月27日 - 1. 奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2. 光环效应:全面正确地认识人才3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4. 蘑菇管理定律:尊重人...

    zhuanlan.zhihu.com/p/384432469

  • 受益终生的十大经典管理定律_360新知

    发布时间:2018-11-04    

    受益终生的十大经典管理定律是什么?请看下面介绍。

    xinzhi.wenda.so.com/a/1541329...

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