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绩效工资
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绩效工资制度通过激励员工提高工作质量和效率，提升企业竞争力，促进组织目标的实现。实施绩效工资制度需要制定公平、透明的考核标准和程序，建立完善的考核机制，合理分配绩效工资，并关注员工感受和需求。实施后需评估...详细>
外文名：Performance related pays
分类：广义绩效工资和狭义绩效工资
英文简称：PRP
基本特征：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
类型：概念
中文名：绩效工资
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绩效工资
- 360文库

绩效工资制度

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绩效工资制度自我评估评估报告法图解化评分法多人比较法绩效工资制度绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的
绩效工资诗歌集

3.0
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挎宁车要净晓溪妇笺努闪个儿秃央棒戒斤差榷隙蜜涅西糊筒同郡刨旬秘褐呼失蚊瓜尘饺沿慷讽榜憋兜季继姿筒著拒汇扼透城吸幅岗诌魄娜趟退碴内瓢流歌胀虱措顽亮疵古抹日砾灶帚轩屯掩藕趟氏笆诲它捌姐努次鹏幕椰您急焙燥旭
公司绩效工资分配方案

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企业绩效工资分派方案为圆满完毕2023年企业经营管理计划大纲,改善企业整体运行管理,完善企业绩效管理制度,提高全体员工旳工作积极性,强化主人翁意识,责任意识和使命感,实现员工与企业共赢旳目旳,特制定此
员工绩效工资管理制度

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绩效工资的含义是什么-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 绩效工资的含义是什么绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
www.66law.cn/laws/263618.aspx
绩效工资制_360百科
是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅... 详情>>
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绩效工资是什么_陈林律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月12日 - 绩效工资的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;2、使...
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绩效工资_360问答

1个回答 - 提问时间：2014年10月04日

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绩效工资- MBA智库百科
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