绩效薪酬_无追搜索

岗位绩效工资制_360百科
位绩效工资制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支... 详情>>
构成 - 工资组成 - 必要性 - 特点 - 全部
baike.so.com/doc/4006796-420...
绩效薪酬
百科

绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括"绩效加薪"、&...详细>
外文名称：Performance pay
特点：三种比较常用
实质：一次性奖金
中文名称：绩效薪酬
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绩效工资是什么_陈林律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月12日 - 1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;2、使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;3、能促进高绩效...
v.66law.cn/jx/jxgzs.html
绩效工资如何算
绩效工资的计算方法：月度绩效奖金计算，个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算，年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。详情 >
懂视

绩效工资扣除
绩效工资扣除具体计税办法是： 1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次...详情 >
法师兄

绩效工资是什么意思
根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。法律依据：《岗位绩效工资...详情 >
三峡网

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