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薪酬体系设计实操从新手到高手邹善童著书名,薪酬体系设计实操从新手到高手作者,邹善童编著策划编辑,苏茜王佩读者热线,010,63560056责任编辑,吴媛媛特邀编辑,王桂娟责任印制,赵星辰封面设计,多宝格出版发行,中国铁道出版社,北京市西城区
共8页4.2薪酬体系设计技巧薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织
共5页5.0如何正确设计薪酬体系为了达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,其中包括薪酬体系这一核心决策。所谓薪酬体系是组织主要基于哪些因素来确定员工基本薪酬,目前较通行的体系包括职位岗位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和
共9页5.0工资体系设计操作要点工资体系设计操作要点在现代市场经济中,一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键,然而,员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系,工资,含奖金,既是员工积极性发挥的维持因素,又是非常重要的激励因素
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