-
薪酬战略- 360文库查看更多优质文档 >共31页5.0
第二章薪酬的战略性管理,开篇案例,中国电信的薪酬体制改革,4,1,问,中国电信为什么要进行薪酬制度改革,答,近年来,中国电信一直处在电信体制改革的调整中,企业虽然在三项制度改革上进行了积极的尝试,但企业内部目前仍存在岗位设置不够合理,管理和
共2页5.0向华为学习,薪酬策略,的销售激励方法,事件回顾,华为员工去年平均薪酬近28万,较国内厂商高13,营销公社观点,近期,关于,华为4万员工加薪11,的消息,可以说是羡煞了各行业的工作人员,据了解,2010年华为的销售收入同比增长24,2,而20
共226页3.0薪酬设计按步走薪酬设计的要点在于‘对内具有公平性对外具有竞争力。‘----建立一套‘对内具有公平性对外具有竞争力‘的薪酬体系是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。----不同的人对‘薪酬‘有不
共91页5.0企业薪酬战略与管理汇报人:薪酬与战略的案例:1995年深圳华为公司采取掠夺性的人才战略,主要采取高于市场工资率的战略来配合企业高速扩张战略。5年后它的竞争对手感觉到了这个策略带来的影响。2001年烽火通讯想赶上华为,称为赶超战略。要在工资上
wenku.so.com
- 1.跟随型薪酬战略(目前最常用方式) 含义:使企业的薪酬成本接近于竞争对手的薪酬成本,同时吸纳员工的能力接近竞争对手的水平。 优势:能使企业避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于劣势的地位,保持着与外部市场之间的平衡关系....2.领先型薪酬战略 含义:高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强公司...详情 >查看更多精选
-
安装无追扩展，拦截潜在追踪器
添加扩展到浏览器添加后不再显示 全面薪酬战略- MBA智库百科
格力电器薪酬管理战略分析
2023年5月28日 - 与自己的人力资源战略。格力可能获利,投资者和其他方面的考虑,但其员工忽视他们的责任,这将导致无法留住优秀员工,无法吸引优秀的员工加入。 ...www.21ks.net/lunwen/xcgl/84880.html
如何制定薪酬策略? - 知乎
2021年10月3日 - 制定薪酬战略并不是突发奇想,也不是盲目制定的。而是需要根据企业的实际情况,业务战略等等,思考薪酬战略帮助实现哪些特定任务或业务目标。...共6张图片zhuanlan.zhihu.com/p/196555166
企业战略性薪酬管理思路
2022年3月19日 - 第一是战略性,战略性薪酬管理具有一定的战略意义,它服从于整个组织的整体战略,在制定薪酬战略时要确保薪酬管理能够符合组织战略目标,同时满...www.yjbys.com/bylw/MBA/784...
薪酬战略目标- MBA智库百科
薪酬战略目标指的是企业对薪酬如何解决人力资源问题的表述,也是对驱动组织绩效关键因素所产生的薪酬成本和员工技能、态度与行为要求的明示。薪酬战略目标可以分... 详情>>
什么是薪酬战略目标[1] - 薪酬战略目标的分类[1] - 薪酬战略目标的选择[2] - 相关条目 - 参考文献 - 其他含义>>wiki.mbalib.com/wiki/薪酬战略目标
-
全面薪酬战略-华律网专题
由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要,因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬战略,这种新的战略就是全面薪酬管理战略。全面薪酬战略摒弃了原有的科...
www.66law.cn/topic2010/qmxczl/
薪酬战略
相关搜索
