薪酬结构设计方案- 道客巴巴
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薪酬结构设计- 360文库查看更多优质文档 >共6页4.5
薪酬结构设计方案1 引言薪酬结构是企业人力资源管理体系的重要组成部分,它关系到员工的切身利益和企业的长远发展。合理的薪酬结构不仅能吸引和留住人才,还能激发员工的工作积极性和创造力,从而提高企业的核心竞
共5页3.0工种工资结构设计一、工种统计:总经理级:由董事会会议决定。副总经理级:由总经理提交董事会决定部门经理级(正、副部长):科员:(部长及正、副总经理助理)办事员:(工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、
共5页4.0企业薪资结构设计方案1.背景在一个企业中,薪资结构的设计是非常重要的,它直接关系到员工的激励和福利待遇。一个合理的薪资结构设计方案不仅可以促使员工更好地发挥潜力,还可以吸引和留住优秀的人才,从而提高企业的竞争力和绩效。2
共15页3.0薪资结构设计薪酬设计的目标:劳有所获,多劳多得1、从公司角度:•降低了人员流动率:特别是防止高级人才的流动•吸引高级人才:短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才•减少内部矛盾薪酬涉及到每位员工的
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五种薪酬结构的设计方案丨蚂蚁HR博客
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企业如何设计薪酬体系- 360文库
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