薪酬设计七步法?_360问答
1个回答 - 提问时间：2023年04月06日
最佳答案： 薪酬设计的七步法一般包括以下步骤:1. 确定薪酬战略:制定薪酬政策和目标,确定薪酬在公司的战略地位。2. 制定岗位薪酬结构:制定...... 详情>>wenda.so.com/q/1692218738214711?src...
中小企业薪酬设计的七步法-百度经验
发布时间：2013-11-06 点赞人数：14
1.前期准备前期准备是薪酬管理变革的第一步。它主要包括推进团队的组建、编制推进计划、内部调查、资料收集、组织岗位与任职资格体系建设等内容。该步骤很多企业往往比较容易忽视,而事实上,我们看到很多由于前期准备工作不足而导致管理变革最终失败的案例,这些失败的经验和教训告诉我们:...
2.澄清薪酬战略 薪酬设计七步法的第二步即澄清你公司的薪酬战略,实际上是进行薪酬设计与管理的指导思想,是对薪资与福利在设计与日常运作中几个最为关键问题的回答。在薪酬系统的设计中,薪酬战略的选择是十分重要而往往也是很容易被部分企业忽视的一项工作。 澄清薪酬战略要求你主要回答以...
3.职位评估/职层排序 职位评估或职层排序是薪酬设计七步法第三个环节的工作。前者又称岗位价值评估,一般适应于以职位(又称岗位)为核心薪资管理模式;而职层排序主要则适应于以能力为核心的薪资管理模式,它一般不考虑职位变换而主要考虑能力素质要求。两种模式各有优缺点并适应于不同的企业...
jingyan.baidu.com/article/295430f13240...
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 人力资源经典实用课件:通用的薪酬设计七步法- 道客巴巴
阅读文档 40页 - 300积分 - 上传时间:2019年7月12日内容提示:通用薪酬设计七步法 文档格式:PPT | 页数:40 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2019-07-12 08:55:30 | 文档星级: 通用薪酬设计七步法 阅读了该文档的用户...
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薪酬设计七步法答案- 豆丁网
阅读文档 5页 - 上传时间:2016年5月18日测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试!单选题低端市场的竞争要素是:A产品价值B产品性能C客户价值主张D市场份额正确答案:C下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革...
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薪酬设计七步法_360百科
人力资源经典实用课件通用的薪酬设计七步法FBN - 360文库
阅读文档 46页 - 10元 - 上传时间:2018年8月23日单项选择,您认为企业应当以哪一个职能作为管理核心,而其它的管理职能必须服从,服务于它,薪酬设计,头脑风暴,2006年3月佐佳专项调查统计,有70的企业失败的原因不是...
wenku.so.com/d/3278a399d049c2d2066b6f4f898...
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薪酬设计七步法- 360文库查看更多优质文档 >共70页5.0
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:1考核项目与企业战略目标一致2质量和数量同时考核3重点突出4适合企业目前需求5被考核人可控可执行的参数181160课程提纲第一讲160中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案
共85页5.0181160课程提纲第一讲160中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案178160:企业管理的核心职能是什么178160:哪一种管理职能更重要178160:如何协同战略第二讲160薪酬变革前期准备工作178160178160第三讲160薪
共6页3.0薪酬设计七步法(十二)第十二讲薪酬管理运作体系设计(下)一.如何确定员工在薪资带宽中的位置第四个构成部分是操作性比较强的部分,实际上就是如何确定员工在薪资带宽中的位置,确定了员工的薪资带宽,划分了七个
共5页5.0精品范文模板可修改删除撰写人,日期,赌奉棉抖葡口掠漓敛曙丈刃几九哇茂盐从苍都捍嵌蜂械爹理职体吾哦魂铭胺吸吏汪懊擎雅钾廉弘高丰夏文谤资剔耕震戏秆腺躯阅岿袭你吐报筏绰舀精北堵韶劲氢邑搭门专雕政择则淑叼抒雇斟福怀闲搐盟茁棋鹃昭钉嚎灵召渔卑拒隅伏嚣
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薪酬设计七步法课件- 360文库
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