薪酬设计七步法?_360问答
1个回答 - 提问时间：2023年04月06日
最佳答案： 薪酬设计的七步法一般包括以下步骤:1. 确定薪酬战略:制定薪酬政策和目标,确定薪酬在公司的战略地位。2. 制定岗位薪酬结构:制定...... 详情>>wenda.so.com/q/1692218738214711?src...
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中小企业薪酬设计的七步法-百度经验
薪酬设计七步法的第二步即澄清你公司的薪酬战略,实际上是进行薪酬设计与管理的指导思想,是对薪资与福利在设计与日常运作中几个最为关键问题的回答。在薪酬系统的设计...
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阅读文档 40页 - 300积分 - 上传时间:2019年7月12日内容提示:通用薪酬设计七步法 文档格式:PPT | 页数:40 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2019-07-12 08:55:30 | 文档星级: 通用薪酬设计七步法 阅读了该文档的用户...
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薪酬设计七步法答案- 豆丁网
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薪酬设计七步法_360百科
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共49页5.0编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:版权所有:佐佳企业管理咨询公司原作者:秦杨勇佐佳首席管理顾问文稿整理:刘东伟来源于书籍及网络资料联系方式:muyu0501@日期:2010年07月14日薪酬设计七步法2010
共85页5.0181160课程提纲第一讲160中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案178160:企业管理的核心职能是什么178160:哪一种管理职能更重要178160:如何协同战略第二讲160薪酬变革前期准备工作178160178160第三讲160薪
共44页5.0单项选择:您认为企业应当以哪一个职能作为管理核心,而其它的管理职能必须服从、服务于它产品财务预算市场营销人力资源管理1234战略5头脑风暴薪酬设计七步法专业知识讲座2006年3月佐佳专项调查统计受调查中国企业统计数据
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hr薪酬设计25_薪酬设计七步法- 360文库
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人力资源经典实用课件通用的薪酬设计七步法FBN - 360文库
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薪酬设计七步法课件- 360文库
阅读文档 40页 - 20元 - 上传时间:2020年7月12日通用薪酬设计七步法,前期准备,澄清薪酬战略,薪酬数据收集与深度分析,设计薪资架构,设计薪资架构,薪酬设计七步法第一步,职位评估或职层排序,薪酬管理运作体系设计...
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