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  • HR操作实务:薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度范本- 道客巴巴

    阅读文档 18页 - 1000积分 - 上传时间:2022年5月24日

    内容提示:HR 操作实务:薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度范本章第一章总则条第一条薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性...

    www.doc88.com/p-89116164985735.ht...

  • 薪酬体系设计与管理实务(豆瓣)

    评分: 7.6/10

    向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪酬的日常管理,有利于读者借鉴应用于本企业的薪酬管理实践,优化、改善本企业的薪酬管...

    book.douban.com/subject/1058...

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  • 薪酬管理- 知乎

    系统性薪酬等级设计过多会导致公司负担过大管理制度和规范要求机械化薪酬等级过少容易使薪酬管理失去控制员工激励不足那么如何才能做好等级薪酬设计呢 HR需要明确薪...

    www.zhihu.com/topic/19584137/hot

  • 薪酬设计与薪酬管理
     - 360文库

    5.0
    共81页

    lt薪酬设计与薪酬管理gt退出gt20221211第一页,共八十一页。专题讲座的主要内容薪酬的本质和薪酬管理的特征薪酬与激励的关系不同薪酬模式和作用基于激励之薪酬要诀退出主菜单gtlt20221211第二页,共八十一页。lt薪酬

    5.0
    共46页

    薪酬设计及管理 下 第一节薪酬控制 人工成本管理 一 人工成本的概念人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用 主要包括工资总额 社会保险费用 职工教育费用

    5.0
    共71页

    具体岗位的薪酬设计与管理,学习目的了解管理人员,销售人员,研发人员,采购人员,外派人员的工作特点,及其对薪酬的需求特性,掌握管理人员的层次划分,及各层管理人员的薪酬设计,明确管理人员,销售人员,研发人员,采购人员,外派人员薪酬设计时应考虑的

    4.8
    共20页

    绩效薪酬管理师美世人力资源咨询公司IPE方法国际职位评估系统IPE方法实行五因素打分制,每一因素可分为两至三方面,每一方面又有不同程度和比重之分。IPE方法WatsonWyatt华信惠悦咨询顾问有限公司现叫韬睿惠悦咨询顾问有限公司Towes

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    wenku.so.com

  • 高层管理人员薪酬体系设计:薪酬设计内容、薪酬设计方案- 知乎

    2023年6月5日 - 高层管理人员的薪酬设计,主要是确定高层管理人员薪酬的支付形式、支付依据以及薪酬数额。目前,我国高层管理人员的薪酬一般采用年薪制形式,...
    共8张图片

    zhuanlan.zhihu.com/p/503984567

  • 常见岗位薪酬设计:高层管理人员薪酬设计(附案例) - 知乎

    2022年8月9日 - 常见岗位薪酬设计薪酬设计中,不同性质的岗位在设计时有所不同。比如,企业高层管理人员一般采用年薪薪酬模式;销售人员一般采用佣金(提成)...
    共7张图片

    zhuanlan.zhihu.com/p/165330528

  • 薪酬设计与管理(117页)-原创力文档

    2020年6月2日 - 薪酬设计与管理.docx,薪酬设计与管理中国人民大学劳动人事学院付亚和一、制定薪酬制度的策略与原则 (一)员工满意度企业无不追求员工的工...

    max.book118.com/html/2020/060...

  • 第九讲薪酬设计与管理- 360文库

    阅读文档 39页 - 25.00元 - 上传时间:2015年12月8日

    第九讲薪酬设计与管理一、薪酬管理的概念薪酬,又称报酬:企业支付给员工的,对员工以时间、努力和劳动为企业带来的产出的回报。通常包括两部分:一是直接以货币形式...

    wenku.so.com/d/e502edac3e0d43b11756c2b735...

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