薪酬管理- 知乎
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方...
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HR操作实务:薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度范本- 道客巴巴
阅读文档 18页 - 1000积分 - 上传时间:2022年5月24日内容提示:HR 操作实务:薪酬体系设计方案暨薪酬本管理制度范本章第一章总则条第一条薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性...
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薪酬设计与薪酬管理- 360文库查看更多优质文档 >共81页5.0
人力资源薪酬福利薪酬设计与薪酬管理薪酬管理的特征敏感性特权性特殊性涉及到每个员工的切身利益老板的特权,员工参与最少每个公司的薪酬管理差别很大Date薪酬管理的困难性员工对薪酬的极大关注和挑剔薪酬管理理论与实践的脱节Date薪酬的作用与
共89页5.0lt薪酬设计与薪酬管理gt退出gt2018561专题讲座的主要内容薪酬的本质和薪酬管理的特征薪酬与激励的关系不同薪酬模式和作用基于激励之薪酬要诀退出主菜单gtlt2018562lt薪酬本质和企业薪酬管理gt退出gt一下
共46页5.0薪酬设计及管理 下 第一节薪酬控制 人工成本管理 一 人工成本的概念人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用 主要包括工资总额 社会保险费用 职工教育费用
共71页5.0具体岗位的薪酬设计与管理,学习目的了解管理人员,销售人员,研发人员,采购人员,外派人员的工作特点,及其对薪酬的需求特性,掌握管理人员的层次划分,及各层管理人员的薪酬设计,明确管理人员,销售人员,研发人员,采购人员,外派人员薪酬设计时应考虑的
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- 战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略，促进企业战略目标实现的一种机制。设计步骤有：1、全面评价组织所面临的内、外部环境以及对薪酬的影响。2、组织战略和环境本经相匹配的战略性薪酬决策等。详情 >在对工资管理系统进行设计时，对于工资管理所需要的功能进行划分和明确，主要是：人员工资管理；考勤管理以及工资的发放。而整个过程是封闭的内网系统，目的是保证工资管理安全以及起到保密的作用。整个系统可以被分为以下几个模块：主模块；人力资源资料管理模块；部门资料模块；人事管理模块以及工资管理模块。...详情 >1.管理人员。高层的管理人员。基础工资较低,约为薪酬总额的25%;奖金工资较高,约为65%;附加工资和福利、保险相对稳定,约为10%。中层管理人员。以薪点工资制为主,基础工资约为薪酬总额的45%,奖励工资约为30%,附加...2.技术人员。基础工资,约为薪酬总额的30%;奖励工资约为40%;附...详情 >查看更多精选
高层管理人员薪酬体系设计:薪酬设计内容、薪酬设计方案- 知乎
2023年6月5日 - 高层管理人员的薪酬设计,主要是确定高层管理人员薪酬的支付形式、支付依据以及薪酬数额。目前,我国高层管理人员的薪酬一般采用年薪制形式,...共8张图片zhuanlan.zhihu.com/p/503984567
薪酬体系设计与管理实务(豆瓣)
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薪酬管理体系设计思考
薪酬体系设计是薪酬管理的基础。科学合理的薪酬体系,可以实现劳动力资源的优化配置,既能调动员工工作积极性、吸引留住人才,还能适当控制成本。本文依据薪酬管理...
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常见岗位薪酬设计:高层管理人员薪酬设计(附案例) - 知乎
2022年8月9日 - 常见岗位薪酬设计在薪酬设计中,不同性质的岗位在设计时有所不同。比如,企业高层管理人员一般采用年薪制薪酬模式;销售人员一般采用佣金(提成)...共7张图片zhuanlan.zhihu.com/p/165330528
薪酬设计与薪酬管理
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向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪酬的日常管理,有利于读者借鉴应用于本企业的薪酬管理实践,优化、改善本企业的薪酬管...
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