进入职场后角色需要怎么转变_360新知
发布时间：2023-03-08
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3.做好职业生涯规划。初入职场，要有明确的职业生涯规划，即使你不能制定出长期的目标，要应当有一个短期的规划，才能帮助...
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角色转换- 360文库
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如何实现新员工的角色转变- 360文库
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角色转变.ppt
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max.book118.com/html/2016/110...
由员工到中层领导的角色转变-百度经验
发布时间：2015-06-22 点赞人数：1
1.首先是一个心态上的转变,中层领导之所以是中层领导,就是因为中层领导的心态比员工的心态更加稳重,考虑问题更加全面,更能够站到公司的角度来考虑问题,再者需要从操作者向一个管理者转变,管理者更注重的是管理,不论是人员、物料、安全、现场等,都需要的是协调管理、管控。
2.第二点就是一个认知上的转变,中层领导是一个管理者,是公司规章制度的制定者,更是规章制度的执行者。古语说,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。作为一个中层领导,首先要遵守公司的规章制度,起到一个良好的带头作用,‘先正己,再管理’。
3.第三点是规章制度的执行。管理管理,没有制度,就没法管理。制度是维持一个部门正常运行的保障,没有制度的团队是一群乌合之众,充斥着各种乌烟瘴气,内部矛盾多而繁杂。有了制度就应该遵循制度,任何人违反了制度就应该受到制度的考核,不能出现有无视制度的人或者事。
jingyan.baidu.com/article/3ea51489c448...
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